主要職責
(一)貫徹執(zhí)行國家、省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī),擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,起草有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章和政策,經(jīng)批準后組織實施。
(二)貫徹執(zhí)行國家、省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動調(diào)配政策,負責全市人力資源服務機構(gòu)管理工作,負責全市人力資源市場監(jiān)管工作。
(三)負責全市行政機關(guān)公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理,負責全市表彰獎勵工作。
(四)負責全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓工作,擬訂全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和促進就業(yè)政策,建立職業(yè)培訓制度,指導全市技工院校的業(yè)務工作。
(五)負責建立和完善覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系,統(tǒng)籌擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民社會保險有關(guān)政策和標準并組織實施,依法對經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行社會保險法等法規(guī)和政策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,貫徹實施全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。
(六)負責全市社會保險基金預測預警和信息引導,實施綜合調(diào)控,牽頭對社會保障基金(資金)實施監(jiān)管。
(七)會同有關(guān)部門擬訂全市機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和企業(yè)人員收入分配的調(diào)控政策,擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
(八)會同有關(guān)部門指導全市事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員管理政策,參與人才管理工作,組織實施重點人才工程,負責專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的培養(yǎng)工作,負責專業(yè)技術(shù)人員管理工作,健全博士后管理制度。
(九)擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃并組織實施,貫徹實施中央和省市關(guān)于部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負責全市自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務工作。
(十)擬訂全市勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,對全市勞動標準執(zhí)行實施監(jiān)管,牽頭擬訂農(nóng)民工工作相關(guān)政策,協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件。
(十一)擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁的地方性法規(guī)并組織實施,受理處理勞動人事爭議案件,組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,依法查處違法案件。
(十二)負責全市外國專家工作,綜合管理全市引進國外智力工作,擬訂相關(guān)工作規(guī)劃和政策,擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來本市工作或定居的政策,負責全市人力資源系統(tǒng)的國際交流與合作工作。
(十三)承辦市委、市政府交辦的其他事項。
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